县委第十轮巡察第五巡察组向县人力资源和社会保障局党组反馈巡察情况

根据县委巡察工作统一部署，2025年7月21日，县委第十轮巡察第五巡察组向县人力资源和社会保障局党组反馈巡察情况。第五巡察组副组长传达州委常委、县委书记杨朝伟在听取十三届县委第十轮巡察工作情况汇报时的讲话精神，第五巡察组组长向县人力资源和社会保障局领导班子反馈巡察意见，县政府分管领导桂雪松对抓好巡察整改工作提要求，县委巡察工作领导小组成员王朝富对抓好巡察整改工作提出意见。县人力资源和社会保障局党组书记、局长主持反馈会议并作表态讲话。会前，巡察组向县人力资源和社会保障局党组书记、局长单独反馈了巡察情况，提出巡察整改意见。

桂雪松强调，要把巡察整改工作当成一项重要的政治任务，把巡察整改作为推进全面从严治党、推动贯彻落实以人民为中心的发展思想的有利契机和重要抓手，坚持严字当头，不护短、不手软，进一步压实抓巡察反馈问题的整改责任；坚持落实整改和推动发展相统一，坚持全面整改和重点整改相统一，坚持标本兼治和抓常抓长相统一，突出标本兼治，不畏难、不放松，进一步加强整改成果运用转化。

巡察组要求，党组书记要担负起整改“第一责任人”责任，带头把“我亲自”的要求贯穿到巡察整改全过程，组织研究整改方案，带头领办重点难点问题，协调解决整改中的堵点卡点，班子成员要落实分管领域管党治党的政治责任，认真履行“一岗双责”，推动职责范围内的问题整改到位。要建立健全整改工作机制，定期听取整改情况汇报，推动解决巡察发现的问题，

巡察组指出，从巡察情况看，县人力资源和社会保障局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和习近平总书记考察贵州的重要讲话精神，围绕县委中心工作，聚焦职能职责，在落实好就业创业服务、社会保障、人事人才、劳动关系等重点民生领域方面取得了一定的成绩。但仍存在一些问题，主要是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入；保障农民工工资、构建和谐劳动关系有短板；实施就业创业优先战略有差距；社保基金风险防控意识不高；管党治党责任压得不实；内务管理不规范；推进机关党建工作标准化规范化建设存在薄弱环节；巡察反馈问题整改成效不明显等。

巡察组要求，针对本轮巡察反馈问题整改工作，县人力资源和社会保障局党组要坚持以政治理论学习为引领，将学习成果转化为推动人社工作高质量发展的实际举措；坚持以服务群众需求为导向，提升履职担当效能；扛牢全面从严治党主体责任，锻造过硬队伍；切实履行巡察整改主体责任，开展根源性剖析治理，建立巡察整改闭环管理机制，将巡察整改与深化改革、完善制度、促进发展贯通起来，强化举一反三、标本兼治，形成长效常治格局。

县人力资源和社会保障局表示，对县委第五巡察组的反馈意见，县人力资源和社会保障局将严肃对待、全面认领、诚恳接受、坚决整改，努力把县委巡察整改要求转化为解决问题的有效对策、转化为推动工作的强大动力、转化为加快发展的实际行动，全力以赴做好巡察“后半篇文章”。县人力资源和社会保障局党组将坚持以问题为导向，深刻剖析根源，认真制定整改措施，强化跟踪督办，确保求真务实，一抓到底，不避实就虚，不边改边犯，努力把巡察整改的过程转化为寻找差距、解决问题、促进工作、加快发展的过程，推进人社各项工作提质增效。

县委第五巡察组相关人员，县纪委监委派驻第六纪检监察组相关人员，县人力资源和社会保障局领导班子及中层领导干部参加会议。